사람을 인식하는 것이 중요합니다. 다행히도 동료

사람을 인식하는 것 비웃지 않는것?

사람을 인식하는 것

얼굴을 학습하고 인식하는 것은 우리가 수행하는 가장 인지적으로 힘들고 신경학적으로 복잡한 작업 중 하나입니다 – Karen Lander
현대 사회에서 도심에서 소셜 미디어 피드에 이르기까지 사람들은 조상의 평생 동안보다 하루에 더 많은 얼굴에 노출되는
경우가 많습니다. 그것은 그들이 얼굴 공백을 그리는 상황에 처할 가능성이 더 높다는 것을 의미합니다. “우리의 전임자들은
항상 같은 소수의 사람들과 함께 했습니다.”라고 Duchaine은 말합니다. “그래서 얼굴이 많다는 걸 알아차리지 못한다고 해서
너무 괴로웠던 건 아니겠지. 오늘날에는 기억해야 할 수천 개의 얼굴이 있어 훨씬 더 어려운 도전 과제가 되었습니다.”

디지털 작업 환경이 점점 더 커지고 있는 지금은 특히 그렇습니다. 사람들은 사람들과 직접 대면하여 상호 작용하도록
진화했습니다. 따라서 현대 근로자에게 디지털화된 회의는 대면 만남 중에 뇌가 포착하는 다양한 뉘앙스와 잠재 의식 신호를 제거합니다. Duchaine은 화면을 통해서만 만나면 누군가를 알아보기가 더 어렵다고 말합니다. “우리는 직접 상호 작용할 때 다양한 거리와 다양한 각도에서 사람들을 보게 되며, 이는 얼굴을 보다 풍부하게 표현하는 데 도움이 됩니다. 바디 랭귀지 같은 것은 Zoom에서 포착하기 어렵습니다.”

사람을

그들이 사회생활하는법

또한, 소수의 사람들에게는 직장에서 생물학적 저류가 있습니다. 얼굴을 인식하는 사람들의 능력은 스펙트럼에 속합니다. 한쪽 끝에는 일부 사람들이 얼굴을 인식하는 능력이 발달하지 않은 인지 장애인 prosopagnosia가 있습니다(일부 연구에 따르면 이는 인구의 약 2%). 스펙트럼의 다른 쪽 끝에는 슈퍼 인식자가 있습니다. Lander는 “얼굴 인식이 너무 쉬워서 한 번, 짧게 또는 오래 전에 한 번만 본 사람이라도 성공적으로 식별하는 경우가 많습니다.”라고 말합니다. 비록 유전적 요인, 개인 지능 및 작업 기억보다 덜 중요하지만 또한 얼굴을 인식하는 역할도 한다고 Lander는 덧붙입니다.

그러나 특정 성격 특성은 누군가가 대인 관계에 더 능숙하고 동료의 얼굴을 더 잘 기억할 수 있는지 여부에 훨씬 더
큰 영향을 미칠 수 있습니다. “공감, 외향성 및 낮은 사회적 불안은 모두 개인의 얼굴 인식 능력과 관련이 있습니다.”라고 Lander는 덧붙입니다.

직장에는 깊은 사회적 요인도 있습니다. 나이와 성별이 얼굴 인식에 미치는 영향에 대한 연구는 거의 없지만 연공서열이
한 몫을 할 수 있습니다.

직장에서 우리는 상사, 관리자 및 임원의 미소, 주근깨, 주름을 무의식적으로 연구할 가능성이 더 큽니다. 경력 발전의
문지기는 다른 부서의 동료보다 우리에게 더 기억에 남습니다. “우리는 중요하지 않은 얼굴보다 우리에게 더 중요한
얼굴을 인코딩하는 데 더 능숙합니다.”라고 Duchaine은 말합니다.

인지 편향은 또한 같은 민족의 사람들을 더 잘 인식하도록 우리의 마음을 자극합니다. London School of Economics의 Inclusion Initiative 창립 이사인 Grace Lordan은 “인종 간 효과는 다른 민족의 사람들의 얼굴을 기억할 가능성이 훨씬 적다는 것을 의미합니다.”라고 설명합니다. “이 효과는 심지어 어린이들에게서도 발견되었습니다. , 1세 미만을 포함합니다.”