6자리 연봉을 받는 신입사원들

6자리 연봉 받는 신입들

6자리 연봉

일부 신입 졸업생은 대부분의 근로자가 경력에서 결코 얻지 못할 급여로 경력을 시작합니다. 그러나 장기적인 영향은 무엇입니까?

Davis Nguyen은 대학 선배들이 경영 컨설팅 분야에서 경력을 시작하도록 돕는 것을 전문으로 합니다. 역사적으로 돈을 잘 버는 산업입니다. 대유행 이전에도 일부 대기업은 학부생에게 종종 6자리 숫자에 근접하는 급여를 제공했습니다.

그러나 현재 시장에서 Nguyen의 고객은 특히 잘하고 있습니다. 미국 조지아에 본사를 둔 My Consulting Offer의 설립자는 “그들이 돌아와서 ‘나에게 두 가지 훌륭한 제안이 있습니다’라고 말할 것입니다.”라고 설명합니다. “하나는 $120,000(£91,630)이고 다른 하나는 $140,000(£106,900)입니다. 오늘날의 기후는 졸업생들이 몇 년 전보다 훨씬 더 많은 돈을 벌 수 있음을 의미합니다.”

6자리

경영 컨설팅은 졸업생들이 강의실에서

6자리 역할로 점점 더 곧장 걸어가는 분야 중 하나입니다. 대부분의 사람들이 평생 보지 못할 급여를 받고
있습니다. Big Tech에서 초급 소프트웨어 엔지니어는 종종 그러한 임금으로 시작합니다. 가장 큰 은행에서
첫 해 분석가의 급여는 거의 30%나 급등했습니다. 어떤 경우에는 110,000달러(83,979파운드)의 기본
급여입니다. 런던의 가장 큰 법률 회사에서 새로 자격을 갖춘 변호사 중 일부는 107,500파운드(141,115달러)의
급여로 경력을 시작합니다. Nguyen은 팬데믹 이후 “처음부터 10만 달러를 버는 20세”가 점점 더 표준이
되었다고 말합니다.

종종, 이 젊은 직원들은 동료들이 낮은 급여로 시작하여 여섯 자리를 벌기 위해 수년 동안 열심히 일해야 했던 회사에 합류합니다. 그러한 조직은 이것이 시장 요구에 대한 대응이라고 주장할 것입니다. 고용 위기는 인재 경쟁이 여전히 치열하다는 것을 의미합니다. 고용주가 최고의 후보자가 기꺼이 오랜 시간을 투자하기를 원한다면 높은 대가를 치러야 합니다.

그러나 시장 요율을 맞추는 것 이상으로 졸업생들에게 막대한 급여를 제공하는 것이 실제로 더 긴 근무 시간에 대한 인센티브나 직업 윤리 강화와 같은 혜택을 가져다 줄까요? 아니면 젊은 고소득자와 광범위한 노동력 모두에게 의도하지 않은 결과를 초래할 수 있습니까?

‘높은 급여가 기대된다’

졸업생의 급여는 수년간 꾸준히 상승해 왔습니다. 미국 비영리단체 전국대학고용주협회(National Association
of Colleges and Employers)의 2021년 데이터에 따르면, 특정 분야의 일부 초급 근로자의 초봉이 극적으로
치솟았습니다. 예를 들어, 컴퓨터 공학 전공의 평균 임금은 $72,173( £55,100) – 단 1년 만에 7% 인상.

미국 고용주는 첫 해 기술 직원에게 평균 시작 급여 $110,027(84,000파운드)를 지불하고 있습니다.
스탠포드 대학의 경제학 교수인 Nicholas Bloom은 노동 수요가 특히 기술 부문에서 공급을 빠르게 앞지르고 있다고 말했습니다. 종종 주당 70시간 이상의 근무 시간이 필요한 금융 산업도 최고의 후보자를 고용하기 위해 초봉을 인상했습니다. 따라서 대부분의 경우 졸업생들은 현재 노동 시장 상황에서 단순히 “무식한 채용 도구”로 6자리 급여를 받고 있다고 인적 자원 관리 협회(SHRM)의 HR 지식 고문인 Rue Dooley는 덧붙입니다. 미국.